2020年的五一劳动节假期因疫情影响和放假安排调整，与往年有所不同，许多人对假期天数和加班工资的计算存在疑问,本文将详细说明2020年五一法定节假日的天数以及相关加班工资的规定。

2020年五一假期安排

根据国务院办公厅发布的《2020年部分节假日安排的通知》，2020年五一劳动节放假时间为5月1日至5月5日，共5天。

• 5月1日为法定节假日；
• 5月2日、3日为正常周末休息日；
• 5月4日、5日是通过调休其他周末安排的休息日。

2020年五一假期中，只有5月1日这一天属于法定节假日,其余4天属于休息日或调休日。

加班工资计算标准

根据《劳动法》第四十四条规定,加班工资的计算标准如下：

1. 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300% 的工资报酬。
2. 休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200% 的工资报酬。

2020年五一假期期间：

• 5月1日（法定节假日）加班，企业应当支付三倍工资；
• 5月2日至5月5日（休息日或调休日）加班，企业应当支付两倍工资,或者安排补休。

注意事项

1. 加班需用人单位安排：自愿加班或未经批准的加班,可能无法享受加班工资。
2. 工资计算基数：加班工资的计算基数为劳动者本人正常出勤的月工资标准,具体可根据劳动合同或企业规定确认。
3. 维权途径：如果用人单位未按规定支付加班工资,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2020年五一假期虽然连续放假5天，但法定节假日仅有5月1日一天，劳动者在享受假期的同时，也应了解自己的合法权益，确保在加班时获得应有的报酬，企业和员工都应遵守相关规定,共同维护和谐的劳动关系。