随着2024年的到来,许多职场人士开始关注法定节假日的加班安排，尤其是三倍工资的计算问题，根据中国《劳动法》和相关法规，法定节假日加班应支付不低于工资的三倍报酬，这不仅是劳动者的合法权益，也是企业合规经营的重要体现，本文将详细介绍2024年法定节假日的三倍工资表，包括具体日期、计算方法和注意事项，帮助大家更好地维护自身权益。

2024年法定节假日三倍工资表

根据国务院发布的《2024年部分节假日安排通知》，2024年法定节假日共有11天，这些日期如果安排劳动者加班，企业需支付三倍工资，以下是具体的法定节假日列表，适用于全国范围内的企业和劳动者：

1. 元旦：2024年1月1日（星期一），共1天。
2. 春节：2024年2月10日（星期六，农历正月初一）、2月11日（星期日，农历正月初二）、2月12日（星期一，农历正月初三），共3天。
3. 清明节：2024年4月4日（星期四），共1天。
4. 劳动节：2024年5月1日（星期三），共1天。
5. 端午节：2024年6月10日（星期一），共1天。
6. 中秋节：2024年9月17日（星期二），共1天。
7. 国庆节：2024年10月1日（星期二）、10月2日（星期三）、10月3日（星期四），共3天。

总计：2024年法定节假日共11天，如果劳动者在这些日期加班，企业必须支付三倍工资，需要注意的是，法定节假日的调休日（如春节、国庆节的额外休息日）不属于法定节假日，加班时按双倍工资计算。

三倍工资的计算方法

三倍工资的计算基于劳动者的日工资或小时工资,具体公式如下：

• 日工资计算：三倍工资 = 劳动者日工资 × 3
• 小时工资计算：三倍工资 = 劳动者小时工资 × 3

日工资和小时工资的计算基准是劳动者的月工资,日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数一般为21.75天，这是根据全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的平均值），小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。

举例说明：假设小张的月工资为6000元，在2024年国庆节（10月1日）加班一天，他的日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，他当天的三倍工资为275.86 × 3 = 827.58元，这意味着，小张在国庆节加班一天，除了正常工资外，还能额外获得827.58元的加班费。

需要注意的是,三倍工资是“额外”支付的，即劳动者在法定节假日加班，企业应支付“正常工资 + 额外两倍工资”，总计三倍，如果企业只支付了正常工资，劳动者有权要求补足差额。

注意事项与维权指南

尽管法规明确,但在实际工作中，部分企业可能存在不支付或不足额支付三倍工资的情况，劳动者在维护自身权益时，需注意以下几点：

• 确认加班日期：只有上述11天法定节假日加班才适用三倍工资，其他休息日或调休日加班，按双倍工资计算，2024年春节的2月13日至2月17日属于调休日，加班费为双倍。
• 保留证据：加班前，建议劳动者与企业书面确认加班安排，并保留考勤记录、工资条或聊天记录等证据，如果企业未支付三倍工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 企业责任：企业应主动遵守法规，否则可能面临罚款或法律诉讼，根据《劳动法》第八十五条，用人单位未及时支付加班费的，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。
• 特殊情况：对于灵活用工或计件工资的劳动者，三倍工资计算同样适用，但需以实际工资为基础，如果劳动者在法定节假日加班后，企业安排补休，仍必须支付三倍工资，因为法定节假日加班不能以补休替代。

2024年法定节假日三倍工资表是劳动者保障收入的重要依据,随着劳动法规的不断完善，大家应主动了解自身权益，避免“隐形加班”或工资克扣，如果你在2024年有加班计划，不妨收藏这份工资表，以备不时之需，通过合理维权，我们不仅能获得应得的报酬，还能推动职场环境的公平与透明。

（本文仅供参考，具体政策以当地劳动部门最新规定为准。）