五一劳动节是许多上班族期盼的小长假，但部分行业因工作性质需要，员工可能得在假期期间加班，对于加班族来说，了解2021年五一假期的法定假日天数以及对应的加班工资计算规则至关重要，这不仅关系到自身权益，也能帮助避免因信息不清而导致的劳动纠纷，本文将详细解析2021年五一假期的法定假日安排、加班工资计算标准,并给出实用建议。

2021年五一假期法定假日安排

根据中国国务院办公厅发布的2021年节假日安排，五一劳动节假期共5天，从5月1日（星期六）至5月5日（星期三），但需要注意的是,这5天中只有部分日期属于法定休假日：

• 法定休假日：5月1日（劳动节当天）,这是国家规定的法定节假日。
• 休息日调休：5月2日至5月5日是通过周末调休形成的休息日，其中5月2日（星期日）和5月3日（星期一）为调休，5月4日（星期二）和5月5日（星期三）为额外休息日。

2021年五一假期中，只有5月1日是法定休假日，其余4天属于休息日或调休日,这一区分直接影响加班工资的计算方式。

加班工资计算标准：法定假日与休息日大不同

根据中国《劳动法》和《工资支付暂行规定》，加班工资的计算分为法定休假日和休息日两种情况,标准如下：

• 法定休假日加班（如5月1日）：用人单位应支付不低于员工工资的300%作为加班工资，这意味着，如果员工在5月1日加班，除了当天的正常工资外，还可额外获得两倍工资的加班费（总计三倍工资），注意,法定假日加班不能以补休替代加班费。
• 休息日加班（如5月2日至5月5日）：用人单位应优先安排补休；如果无法安排补休，则需支付不低于员工工资的200%作为加班工资，在5月2日加班且未补休,员工可获得双倍工资。

计算加班工资时，需以员工的“日工资”或“小时工资”为基数，日工资通常按月工资除以月计薪天数（21.75天）计算，如果某员工月工资为5000元，日工资约为5000 ÷ 21.75 ≈ 230元，在5月1日加班，加班费至少为230 × 300% = 690元；在5月2日加班且未补休，加班费至少为230 × 200% = 460元。

为什么了解加班工资很重要？

对员工而言，五一假期加班可能带来额外收入，但前提是权益得到保障，现实中，一些企业可能以“调休”或“自愿加班”为由拒绝支付加班费，导致员工利益受损，如果公司在5月1日只安排补休而不支付三倍工资，就违反了法律规定，员工应清楚自己的权利：法定假日加班必须支付加班费,不能仅用补休代替。

2021年五一假期正值疫情后经济复苏期，不少行业（如零售、物流、医疗）加班频繁，了解这些规则，有助于员工在加班前与雇主沟通，或在与公司协商、投诉时提供依据，如果遇到纠纷，员工可向当地劳动监察部门投诉,或通过法律途径维权。

实用建议：如何确保权益不受损？

1. 提前确认加班安排：在假期前，与用人单位书面确认加班时间和工资计算方式,避免口头承诺带来的风险。
2. 保留证据：保存加班通知、考勤记录、工资条等证据,以备争议时使用。
3. 依法维权：如果公司未支付或少付加班费，可先协商,必要时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
4. 合理规划休息：加班虽能增加收入，但员工也应注意劳逸结合,避免过度劳累影响健康。

2021年五一假期法定假日仅为5月1日一天，加班可获三倍工资；其余休息日加班可获双倍工资或补休，员工应主动了解这些规定，确保自身权益，用人单位也需遵守法律，营造公平的劳动环境，在这个劳动节里，无论是休息还是加班，都希望大家能平安充实,收获应得的回报。