五一小长假是许多人放松休闲的好时机，但也有一部分劳动者因工作需要坚守岗位，对于加班族来说，最关心的问题莫过于加班工资如何计算，根据国家《劳动法》和《工资支付暂行规定》，法定节假日的加班工资与休息日的计算标准不同，需特别注意以下几点：

明确假期性质：哪天是法定节假日？

以2024年五一假期为例，放假安排为5月1日至5月5日，但其中仅5月1日属于法定节假日，其余4天为调休形成的休息日，这一区分直接影响加班费的计算标准：

• 法定节假日（5月1日）：用人单位安排加班，应支付不低于工资的300% 的工资报酬。
• 休息日（5月2日-5日）：用人单位安排加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的200% 的工资报酬。

具体计算方法

1. 计算基数：
   加班工资通常以劳动者本人的月工资基数÷21.75天（月计薪天数）得出日工资，再以此为基础计算小时工资，若劳动合同中对工资基数有明确约定，则按约定执行；未约定的，按实际工资计算。

   

2. 举例说明：

   • 假设小王月工资为6000元，日工资为 6000÷21.75≈275.86元。
   • 5月1日加班：应获报酬 86×300%≈827.58元。
   • 5月2日加班：应获报酬 86×200%≈551.72元（若未安排补休）。

特殊工时制度的注意事项

• 综合计算工时制：在法定节假日加班的，仍需支付300%工资；在综合计算周期内总工作时间超过法定标准的，按150%支付加班费。
• 不定时工作制：通常不享受法定节假日加班费，但部分地区（如上海、深圳）规定法定节假日加班需支付300%工资。

维权要点

1. 保留证据：加班前确认单位是否下发书面加班通知，保留考勤记录、工资条、工作沟通记录等。
2. 协商与投诉：若单位未足额支付加班费，可先与用人单位协商，或向当地劳动监察部门投诉。
3. 申请仲裁：争议无法解决时，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

合理安排加班与休息是劳动者的合法权益，用人单位应依法支付加班工资，提前了解规则，既能保障自身利益，也能避免节后“工资纠纷”，祝大家度过一个安心、充实的五一假期！

温馨提示：具体政策可能因地区或行业规定略有差异,建议咨询当地人社部门或专业法律人士。