2021年的五一劳动节,许多人都在计划如何度过这个小长假，对于需要加班的员工来说，最关心的莫过于“法定几天三薪”？毕竟，加班费直接关系到收入，本文将详细解析2021年五一假期的法定三薪天数、计算规则以及注意事项，帮助大家维护自己的合法权益。

2021年五一假期安排回顾

2021年五一劳动节的假期安排为：5月1日至5月5日，共5天。

• 5月1日（星期六） 为法定节假日。
• 5月2日（星期日） 和 5月3日（星期一） 为调休的休息日。
• 5月4日（星期二） 和 5月5日（星期三） 为正常工作日调休后的休息日。

法定三薪天数是几天？

根据中国《劳动法》规定，法定节假日加班，企业需支付不低于工资的300%作为加班费（俗称“三薪”），在2021年五一假期中，只有5月1日这一天属于法定节假日，

• 法定三薪天数：仅1天（5月1日）。 如果员工在5月1日加班，企业必须支付三倍工资，其他几天（5月2日至5月5日）属于休息日或调休日，不适用三薪规则。

其他假期的加班费怎么算？

除了法定节假日,五一假期的其他几天加班费计算如下：

• 休息日加班（5月2日、5月3日、5月4日、5月5日）：如果企业安排加班，应优先安排补休；若不能补休，需支付不低于工资的200%作为加班费（俗称“双薪”）。
• 正常工作日加班：如果假期前后有额外加班，按平时工资的150%计算。

举个例子：

• 假设小明月工资为6000元,日工资约为200元（按每月30天计算）。
  • 5月1日加班：加班费 = 200元 × 300% = 600元。
  • 5月2日加班（未补休）：加班费 = 200元 × 200% = 400元。

注意事项：避免权益“打折”

1. 确认加班性质：只有法定节假日加班才享三薪，休息日加班可协商补休或双薪。
2. 保留证据：加班前应与企业书面确认加班安排，保留考勤记录、工资条等，以备争议时使用。
3. 依法维权：如果企业未支付加班费，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 灵活安排：部分企业可能通过调休规避加班费，员工需提前了解公司政策。

2021年五一假期,法定三薪天数仅为5月1日这一天，对于加班族来说，合理计算加班费不仅能增加收入，更是维护自身权益的体现，提前规划假期，弄清规则，才能让劳动更“值钱”，如果您有加班安排，建议及时与企业沟通，确保劳有所得！

（注：本文基于2021年政策，具体执行以当地规定和企业安排为准。）