跨境企业必看:2025年香港、新加坡、美国节假日全攻略

清明节：2025年4月4日至4月6日（3天），4月5日（周六）为调休。劳动节：2025年5月1日至5月3日（3天），5月2日（星期五）为调休。端午节：2025年6月19日至6月21日（3天），6月20日（星期五）为调休。中秋节：2025年9月6日至9月8日（3天），9月7日（星期日）为调休。

香港公司董事股东没有国籍要求，只需年满18周岁以上；而新加坡公司则必须至少有一位新加坡籍人士担任董事。这一点可能对某些企业来说是一个考虑因素。公司经营范围 香港公司除需要前置审批的行业以外没有经营范围限制；而新加坡公司则需要参照新加坡标准产业分类选择经营范围。

香港、新加坡：利润离岸即可享受0%企业税，适合以离岸收入为主的企业。BVI、开曼、塞舌尔：无企业所得税、无资本利得税、无分红税，是税务优化的“零税负”选择。结汇自由 香港、新加坡、美国公司：可直接开设离岸账户，无5万美金外汇限额，支持Stripe、PayPal、Amazon等平台收款秒到，解决跨境资金流转难题。

贸易型公司推荐香港：地理位置优越，无外汇管制，企业可自由收付外汇，适合需要频繁跨境资金流动的外贸企业；税制简单，仅对源自香港的利润征收利得税（标准税率15%），若利润来源于海外可申请免税。

隐性成本差异：香港无消费税，企业运营成本更低，特别适合跨境电商和转口贸易。新加坡的消费税虽然增加了企业的隐形成本，但政府提供退税优惠（如2024年最高4万新币），且GST可转嫁给消费者，对本地零售和服务业影响有限。

年5月，新加坡成为企业升级与战略部署的热土，一系列重要事件标志着新加坡在东南亚企业中心地位的再确立。以下是五大重磅企业在新加坡的布局全解析，这些布局不仅反映了企业自身的战略意图，也为中国企业出海东南亚提供了新信号。

2025幼儿园放假时间表

全国性法定节假日放假安排（适用于全国幼儿园，按国家规定调休）元旦：2025年1月1日（周三）放假1天。春节：2025年1月28日（除夕）至2月3日放假，共7天（调休可能涉及前后周末）。清明节：4月4日-6日放假，共3天。劳动节：5月1日-5日放假调休，共5天（4月27日、5月10日可能补班）。

暑假开始时间：根据徐州市教育局发布的2024 - 2025学年度第二学期校历，全市中小学幼儿园于2025年6月30日正式结束学期工作，7月1日开始放暑假。该安排适用于义务教育阶段及普通高中二年级学生。高三年级因高考备考需求，放假时间与其他年级不同。高三年级特殊安排：高三学生将于8月24日提前返校上课。

年长治市中小学、幼儿园暑假放假时间如下：义务教育学校7月6日（周日）至8月31日（周日），9月1日正式开学；普通高中学校可结合实际情况确定假期时间，实行一校一案、一县一策，暑假放假方案需报市、县教育行政部门备案；幼儿园、特殊教育学校放暑假参照义务教育学校执行。

2025年政府公示的法定节假日

1、年政府公示的法定节假日如下：元旦：1月1日（周三）放假1天，不调休。春节：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）和2月8日（周六）上班。清明节：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。无需调休，直接按照周末和法定节假日安排休息。

2、年法定节假日13天分别是：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，以及法律、法规规定的其他休假节日。元旦是每年的1月1日，这是新年的第一天，标志着新的一年的开始。

3、年法定节假日13天分别是：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，以及法律、法规规定的其他休假节日3天。元旦是新年的第一天，通常放假1天，让人们有时间庆祝新年的到来。春节是中国最重要的传统节日，一般会放假3天，让人们能够回家与家人团聚，共度佳节。

4、元旦：2025年1月1日，全国放假1天，没有调休。这意味着人们可以在新年伊始享受一个完整的休息日。 春节：2025年的春节假期将从1月29日开始，至2月4日结束，共计7天。其中，1月26日和2月8日需要上班。春节是中国最重要的传统节日，这个长假为人们与家人团聚、庆祝新年提供了充足的时间。

5、具体来说，增加的两天法定节假日分别是农历除夕和5月2日。春节放假时间从原先的3天延长至4天，即从农历除夕至正月初三，并通过调休形成8天的长假。这意味着人们将有更多的时间与家人团聚，享受春节这一最重要的传统节日。

2025最新日历出炉!法定节假日+2天,加班工资计算公式大公开!

1、春节：2025年1月27日至2月2日放假调休，共7天。其中，1月28日（除夕）、1月29日（正月初一）、1月30日（正月初二）、1月31日（正月初三）为法定节假日，加班均可获3倍工资。清明节：2025年4月4日至6日放假调休，共3天。其中，4月4日为法定节假日，加班可获3倍工资。

2、基本工资计算规则月实际工资=月工资÷275×实际出勤天数。月计薪天数275天的来源：根据人社部发〔2025〕2号文件，全年制度工作日为248天（365天-104天双休日-13天法定节假日），月均工作日67天仅用于考勤管理，而月计薪天数统一按（365天-104天双休日）÷12月=275天计算。

3、企业不得以“基本工资”替代实际收入计算。计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 275天 × 200% × 实际加班天数。示例：月薪1万元的劳动者，周末加班1天且未补休，加班工资为：10，000 ÷ 275 × 200% ≈ 9154元。

4、病假工资计算计算公式为病假工资=计算基数÷275×计算系数×病假天数。计算基数以劳动合同/集体合同约定的正常出勤月工资为准（不含加班费、补贴等），无约定时按正常出勤月工资的70%确定，且不低于本市最低工资标准（2025年上海为2740元）。