国庆假期是许多人翘首以盼的休息时间，但“国庆放几天合法”这个问题，常常引发讨论，中国的法定节假日安排有明确的法律依据，主要依据《中华人民共和国劳动法》和国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，本文将详细解释国庆假期的法定天数、加班补偿规定,以及劳动者如何维护自身权益。

国庆法定假期天数：基础为3天

根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节的法定放假天数为3天，具体是10月1日、2日、3日，这3天属于全体公民放假的节日，如果适逢周末，则应在工作日补休，我们常说的“国庆黄金周”通常有7天长假，是因为国家通过调休方式，将相邻的周末与法定假期连接起来，形成更长的休息时段，2023年国庆假期就从9月29日持续到10月6日，但其中只有3天是法定假日,其余为周末或调休。

需要注意的是，法定3天假期是“必须放假”的，如果用人单位在这3天内安排工作，需支付加班费，而调休部分则属于普通休息日,加班补偿标准不同。

加班是否合法？关键看补偿

国庆期间，部分行业（如服务业、医疗业）因工作需要可能安排员工加班，这本身不违法,但必须遵守劳动法关于加班补偿的规定：

• 法定3天假期（10月1日-3日）加班：用人单位应支付不低于工资300% 的加班工资,且不能以补休替代。
• 调休或周末加班：如果用人单位在调休日（如10月4日-7日）安排工作，应优先安排补休；若无法补休，需支付不低于工资200% 的加班工资。

如果用人单位未按规定支付加班费，或强制员工无偿加班，则属于违法行为,劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

常见问题与维权建议

1. 单位只放1天假，合法吗？
   不合法，除非员工自愿加班并获补偿，否则法定3天假期必须保障休息或支付300%加班费。

   

2. 加班费如何计算？
   以员工本人日工资为基数：法定假日加班费 = 日工资 × 300%；调休日加班费 = 日工资 × 200%，日工资计算公式为：月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）。

3. 如何维护权益？

   • 保留加班证据，如考勤记录、工作通知、工资条等。
   • 先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察大队举报（电话：12333）或申请劳动仲裁。
   • 必要时通过法律诉讼追讨补偿。

知法用法，保障休息权

“国庆放几天合法”不仅关乎假期长短，更体现了对劳动者权益的尊重，作为公民，我们应了解法定假期规定，同时监督用人单位守法，在欢度国庆的同时，也要勇敢对违法加班说“不”，确保自身权益不受侵害,假期才能真正成为放松身心的美好时光。

小贴士：国庆假期出行人多，建议提前规划行程，注意安全，祝大家度过一个快乐、合法的假期！