临近春节，许多劳动者开始关心一个问题：“过年放假期间，公司不发工资合法吗？” 这一问题的答案并非简单的“是”或“否”，而是需要根据放假性质、劳动合同约定及法律规定综合判断。

法定节假日：必须带薪

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的三倍报酬，春节作为国家规定的法定节假日（农历初一、二、初三），在此期间即使员工未工作，用人单位也必须正常支付工资，若企业以“放假”为由拒绝支付法定节假日工资，属于违法行为。

调休与休息日：需区分情况

1. 春节调休假期：
   除法定三天节假日外，春节假期通常包含调休形成的连续假期，这些调休日若属于正常周休息日（如双休日），企业可通过后续安排补休或支付双倍工资解决，但单纯因调休而拒绝支付工资不符合规定。

   

2. 企业自主安排的假期：
   若公司因经营需要延长放假时间（如提前一周停工），需分两种情况：

   • 带薪年休假：员工享受的带薪年假期间，企业应正常发薪。
   • 无薪假期：必须经员工明确同意，或劳动合同中有明确约定，否则单方面停薪可能构成克扣工资。

特殊群体：劳务派遣与小时工

1. 劳务派遣员工：根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应保障派遣员工与正式员工同工同酬，包括法定节假日工资。
2. 非全日制用工（小时工）：按实际工作时间计酬，法定节假日工作可协商更高报酬，但未工作时不强制支付工资。

企业违法怎么办？

如果企业以“过年放假”为由拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施：

1. 收集证据：保留劳动合同、考勤记录、工资条及沟通记录。
2. 协商与投诉：向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。
3. 法律诉讼：若仲裁未解决，可向人民法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿金（应付金额的50%~100%）。

权利需主动维护

过年放假是否带薪，关键在于假期的性质和法律定义。法定节假日工资不可剥夺，调休与协商假期需遵循约定，而企业单方面无薪停岗属违法，劳动者应明确自身权益，遇到问题及时通过合法渠道维权。

温馨提示：具体政策可能因地区或行业规定存在差异，建议咨询当地人社部门或专业律师，以保障自身权益不受侵害。

本文仅供参考，不构成法律意见，具体问题请依据官方文件或咨询专业人士。