随着春节假期结束,返乡员工陆续返回杭州，疫情防控工作成为企业和员工关注的焦点，为保障公共卫生安全和企业正常运营，杭州市相关部门结合国家及地方政策，制定了一系列针对疫情返乡员工的上班规定，这些规定旨在平衡疫情防控与复工复产需求，确保员工安全返岗、企业有序运行。

返岗前准备：健康监测与核酸检测

根据杭州市现行规定,返乡员工在返岗前需完成以下步骤：

1. 健康申报：所有从外地返回杭州的员工，需通过“杭州健康码”或相关政务平台进行健康申报，如实报告行程轨迹、健康状况和接触史，如有中高风险地区旅居史，须主动向社区和单位报备。
2. 核酸检测：从省外或疫情中高风险地区返回的员工，需持有48小时内核酸检测阴性证明，低风险地区返杭员工建议进行自愿检测，以降低潜在风险。
3. 居家观察：对来自中高风险地区的员工，原则上需实行“7天居家健康监测”，期间非必要不外出，并按要求完成核酸检测，企业应灵活安排远程办公，确保工作衔接。

返岗后管理：日常防控与应急处置

员工返岗后,企业和个人需共同落实防控措施：

1. 企业责任：
   • 建立员工健康档案,每日监测体温和症状，发现异常立即上报。
   • 加强办公场所消毒,推行错峰上下班、分散就餐，减少人员聚集。
   • 鼓励员工接种疫苗,定期组织核酸检测，尤其对高频接触岗位加强筛查。
2. 员工义务：
   • 坚持佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离，配合单位体温检测和健康码查验。
   • 如有发热、咳嗽等症状，须暂停工作并及时就医，不得带病上岗。
   • 减少非必要出差和聚会,主动报告个人及家属的健康异常情况。

特殊情况处理：隔离与薪酬保障

若员工被确定为密切接触者或处于封控区,需按以下规定执行：

• 隔离管理：根据疾控部门要求，实施集中隔离或居家隔离，隔离期间企业不得解除劳动合同。
• 薪酬待遇：隔离期按正常出勤计算工资，可通过调休、年假或远程办公等方式保障收入，若因疫情无法返岗，企业应与员工协商薪酬支付方案。

政策依据与动态调整

杭州市相关规定基于《中华人民共和国传染病防治法》和浙江省疫情防控指引，并随疫情形势动态更新，企业和员工需密切关注官方渠道（如杭州发布、市卫健委网站），及时获取最新政策，杭州全域为低风险地区，但防控不可松懈，建议企业制定应急预案，提升应对能力。

杭州疫情返乡员工上班规定,体现了科学防控与人文关怀的结合，通过个人自律、企业尽责和政府监督，我们能够筑牢疫情防线，确保经济社会的平稳运行，返乡员工应主动配合规定，安全返岗；企业需落实主体责任，为员工创造健康的工作环境，只有齐心协力，才能守护好杭州的“无疫”天空。

温馨提示基于当前政策，具体执行请以杭州市最新官方通知为准，如有疑问，可拨打杭州市民服务热线12345咨询。