国家法定节假日有上班,但不给三倍工资,说要调休,一天调几天休息,谢谢...

1、一天调休三天休息。《劳动法》在第四十四条关于延长工时的报酬支付时有规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的工资报酬，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据劳动法相关规定，企业因生产特点不能实行相关规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2、国家法定节假日安排劳动者工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《劳动法》第四十四条，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应支付三倍工资。然而，有些单位可能会安排调休，即用一天的休息时间来补偿在法定节假日工作的时间。这种调休安排应得到劳动行政部门的批准。

3、国家法定节假日上班，单位不给三倍工资而选择调休的情况下，通常一天调休应对应一天的休息时间，即一比一的比例进行调休。在国家法定节假日，如春节、国庆节等，根据劳动法规定，如果员工在这些日子里工作，单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日调休还有三倍工资吗

劳动者在法定节假日加班，有权获得三倍工资，且这一权益不得以调休代替。以下是具体的解释：三倍工资权益：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班的劳动者，无论单位是否提供调休，都有权获得三倍工资。

根据国家相关法律规定，法定假日调休上班的员工应获得原工资的二倍工资，而非三倍。具体来说，如果员工在法定节假日当天工作，用人单位需支付给员工三倍工资。

国家法定节假日安排劳动者工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《劳动法》第四十四条，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应支付三倍工资。然而，有些单位可能会安排调休，即用一天的休息时间来补偿在法定节假日工作的时间。这种调休安排应得到劳动行政部门的批准。

员工在法定节假日调休后，依然有资格获得三倍工资。 法定节假日包括休息日和法定节假日。 在休息日加班后，如果进行调休，则不必支付双倍工资。 即使在法定节假日进行调休，也必须支付三倍工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位应依法在特定节日安排员工休假。

法定节假日调休了还有三倍工资吗

劳动者在法定节假日加班，有权获得三倍工资，且这一权益不得以调休代替。以下是具体的解释：三倍工资权益：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班的劳动者，无论单位是否提供调休，都有权获得三倍工资。

国家法定节假日安排劳动者工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《劳动法》第四十四条，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应支付三倍工资。然而，有些单位可能会安排调休，即用一天的休息时间来补偿在法定节假日工作的时间。这种调休安排应得到劳动行政部门的批准。

国家法定节假日上班，单位不给三倍工资而选择调休的情况下，通常一天调休应对应一天的休息时间，即一比一的比例进行调休。在国家法定节假日，如春节、国庆节等，根据劳动法规定，如果员工在这些日子里工作，单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

员工在法定节假日调休后，依然有资格获得三倍工资。 法定节假日包括休息日和法定节假日。 在休息日加班后，如果进行调休，则不必支付双倍工资。 即使在法定节假日进行调休，也必须支付三倍工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位应依法在特定节日安排员工休假。

劳动法关于调休的规定

关于调休：调休是指员工在休息日或法定节假日上班的情况下，可以选择在未来的日子里休息。这种情况下的加班工资计算方式与平时不同。 星期天上班：如果员工在星期天上班，不论工作时间是否达到8小时，加班工资都是按照2倍计算。这是因为星期天属于法定休息日，按照中国的劳动法规定，员工在此日工作应获得额外的加班费。

法律分析：单位有制度规定，加班之后调休，但调休有效期是一年。

根据劳动法第四十四条的规定，如果单位有规定，在加班后可以安排调休，但调休的有效期应为一年。 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条款规定了在特定情形下，用人单位应支付给劳动者高于正常工作时间工资的报酬。

调休是指用人单位在特定情况下，安排劳动者在非工作日工作，并在随后的工作日或休息日给予相应补偿的休息方式。这通常发生在休息日（如周周日）安排劳动者工作时，用人单位选择以调休的方式替代支付加班费。

劳动法关于加班串休的规定如下：法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度；实行标准工时制度的，周末加班，可以用等时的工作日调休。调休不成，按最低2倍工资计发加班费；工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费。