深圳出现“招工难”现象，主要慌了用工单位，尤其是加工制造类企业和快递等行业，同时也反映出劳动力市场供需不匹配背后的多重隐忧。用工单位面临招工困境加工制造类企业：经济回暖订单突增，需要大量操作工、普工，但招工难。如芙蓉工业园区的刘先生，近两周七次来劳动力市场招工，却基本空手而归。
我国人口红利正在逐渐消失，这一判断与当前劳动力市场结构性变化及区域经济格局调整密切相关。深圳关外地区餐饮行业招工难、外来务工人员返乡潮等现象，正是人口红利弱化的微观体现，其背后是多重因素交织的结果。
近六成复工率背后，建企仍面临多重隐忧，主要体现在产能恢复不足、运力受限导致建材供应短缺、工期与成本压力增大等方面。具体如下：产能恢复不足：复工易，满产难尽管全国房屋建筑和市政基础设施工程在建项目复工率达515%，但产能恢复滞后成为普遍问题。
1、在疫情的影响下，企业面临着前所未有的挑战，但同时也孕育着转型与升级的机遇。后疫情时代，数字化转型已成为企业突出重围、实现可持续发展的关键路径。复工：智能化技术手段降低对人员的依赖 疫情期间，劳动密集型企业遭遇了政策性“用工荒”问题，延误了生产效率。
2、在后疫情时代，中国所面临的机遇和挑战将是前所未有的。一方面，中国以共建人类命运共同体的姿态和责任感，积极配合世卫组织的抗疫工作，及时向全世界通告疫情发展情况，并近乎决定性地取得了抗疫斗争的阶段性胜利。
3、这是2020年悬在河南省各大物流企业老板头上的一把“达摩克里斯之剑”，新冠肺炎疫情爆发以来，物流业迎来了前所未有的挑战。年初不能复工，工人工资、场地租金、车辆保养损耗三座支出大山压在每个老板心头，不精打细算随时都有崩盘的危险。
4、科技赋能，实现企业转型顺应保险科技趋势：当前保险科技渗透加速，以平台建设、渠道拓展、客户资源及大数据精准营销为核心的互联网保险高速发展，科技已成为保险企业核心竞争力。车险经代公司需打破粗放型展业模式，借助科技力量实现转型，跟上时代步伐。
5、最终提高消费体验，增大消费转化率，增加消费者满意程度及网站黏性。在B2B领域，信息也将依托智能技术而 进一步商品化。各种信息将会被更加智能化地收集和整理，以便被商业用户所定制。智能化数据分析功能可帮助商业客户从简单的数据处理业务提升到智能的数据库 挖掘，为企业提供更有价值的决策参考。
6、首先，小公司可以借助对手的资产作为受力点。事实上，资产太显眼，也会给大公司带来负担。巨额的投资会形成牵制力量，变成企业转型中的障碍。那么，研究这些障碍会帮助你找到需要的杠杆，都说“船大难掉头”就是这个意思了。其次，小公司还可以利用对手的合作伙伴来发力。
疫情“黑天鹅”事件通过催生共享经济模式，为企业和社会创造了转危为机的机遇，其中“共享员工”和资源开放成为核心实践，既缓解了短期压力，又推动了商业模式创新。共享员工：化解用工矛盾，实现多方共赢疫情导致餐饮、旅游等行业劳动力闲置，而物流、零售企业面临“用工荒”。
综上所述，面对疫情这一全球性挑战，我们需要保持冷静和理性，积极寻找化危为机的智慧。通过数字化转型、共享经济、政府政策扶持以及个人和社会的积极应对，我们可以有效应对疫情带来的不利影响，并从中寻找新的发展机遇。
从餐饮到农业，从企业到政府，主动化危为机的实践揭示了一个真理：唯有以开放心态拥抱变化，以创新智慧破解难题，方能在危机中育新机、于变局中开新局。这种能力，不仅是应对疫情的钥匙，更是推动经济社会高质量发展的永恒课题。
在新型冠状病毒感染肺炎疫情的冲击下，企业面临着前所未有的经营困境，尤其是现金流管理和用工管理方面的挑战。疫情作为一次典型的“黑天鹅”事件，暴露了企业在用工管理上的诸多不足，也促使我们深入思考如何优化和调整用工策略，以应对未来可能的不确定性。
化危为机，挖掘新业态 在疫情防控工作稳步推进的过程中，北京的经济保持了长期稳定向好的态势。同时，北京也在危机之中寻找机遇，挖掘新业态，为经济发展注入了新的动力。尽管疫情给实体经济带来了不小的困难，但依托数字经济、共享经济等新兴业态的蓬勃发展，北京催生了一批具有生命力的崭新业态。
1、目前来看，“饥荒”不会轻易来临，但疫情若长期得不到控制，全球粮食供应将面临严峻挑战。具体分析如下：封城措施引发的短期粮食抢购与供应链压力：疫情期间，多国采取封城措施以控制病毒传播，直接导致民众恐慌性抢购食品。欧洲、美国等地超市的蔬菜、水果、面粉、大米等必需品货架被清空，反映出供应链的即时压力。
2、根据全球网相关媒体报道，新加坡正处于闹饥荒的一个阶段，对于本次闹饥荒源于国内粮食紧缺，而且粮食又进不了口，导致新加坡的人们没有粮食可吃。
3、大疫之后，必有饥荒？答案是不一定。预判粮食危机的原因 疫情影响：新冠疫情确实对全球粮食供应造成了冲击，导致长期饥饿人数大幅增加。但得益于各国的防疫政策，疫情态势已逐渐得到遏制。战争及自然灾害：俄乌战争、极端天气、病虫害等因素导致全球小麦产量下降。
4、年中国下半年不会出现饥荒。目前，我们的标准是：在保证粮食储备稳定增长的情况下，应根据生产区域的市场供应三个月，销售区域六个月，平衡区域为4-5个月为标准进行囤粮食。换句话说，仅依靠各个地区的谷物储备，我们就可以保证在没有谷物收成的情况下至少三个月供应当地人。
5、联合国警告：大饥荒正在迫近部分国家和地区 近期，联合国世界粮食计划署执行主任大卫·比斯利发出警告，指出全世界每天有21亿人在挨饿，其中35亿人正走向饥饿的边缘，而新冠疫情的蔓延可能将额外3亿人推向饥饿的境地。这一严峻形势引发了全球对粮食安全的广泛关注。
6、年下半年中国不会出现饥荒。以下是对该结论的具体解释：粮食储备充足：我国在保证粮食储备稳定增长的情况下，各地区根据市场供应情况有充足的粮食储备，可以保证在没有新谷物收成的情况下至少供应当地人三个月。此外，各种声明显示我国的粮食储备可以支持国民至少一年甚至两到三年的粮食配给。
共享用工——“闲得慌”解决“用工荒”共享用工是原企业（劳动力富余企业）与职工遵循诚实信用原则，在自愿协商一致的情况下将职工安排到缺工企业（劳动力短缺企业）工作，同时实现原企业降低人力成本、缺工企业增强生产能力、职工获取劳动报酬三赢局面的用工模式。
因此，“用工荒”与“闲得慌”成为当前企业和社会亟待解决的问题。餐饮服务业的用工特点 餐饮服务业的工作岗位多具有时间阶段性，如早高峰、晚高峰，每个高峰持续时间通常为2-3小时。此外，该行业的工作内容相对简单易操作，如洗碗工、前厅服务员、汽车引位员等岗位，无需聘请全日制工作人员。
一些企业因业务停滞而“闲得慌”，另一些则因业务激增而“用工荒”。“共享员工”模式应运而生，这种模式不仅减轻了企业经济压力，还为用工方节约了招聘与培训成本，同时帮助员工回归社会，缓解收入压力，促进社会稳定。
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