每逢法定假期,许多劳动者都会关心一个问题：放假期间，工资会照常发放吗？对于在职员工而言，答案是肯定的；但对于部分灵活就业或特殊工时制的人员，情况可能有所不同，本文将依据中国现行劳动法律法规，为你详细解析法定假期的工资问题。

法定假期的定义与法律依据

法定假期是指国家法律规定的节假日,如春节、国庆节等，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《职工带薪年休假条例》也明确规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

在职员工的法定假期工资

对于与用人单位签订劳动合同的全职员工,法定假期期间工资是受法律保障的，具体分为两种情况：

1. 假期未工作：如果员工在法定假期正常休息，用人单位应视同其提供正常劳动，并支付全额工资，春节放假7天，其中法定节假日为3天（如初一、初二、初三），这3天即使员工未上班，工资也须照发。
2. 假期加班：如果用人单位在法定假期安排员工工作，需支付加班工资，计算标准为：法定节假日加班，支付不低于工资的300%的报酬；休息日（如调休的周末）加班，可安排补休或支付不低于工资的200%的报酬。

某员工月工资为6000元,法定节假日加班一天，其加班工资计算方式为：6000元 ÷ 21.75天（月计薪天数） × 300% ≈ 827.6元。

特殊情况下的工资处理

并非所有劳动者都能完全享受带薪假期,需注意以下情形：

• 非全日制用工：如小时工、临时工，其工资通常按实际工作时间计算，法定假期加班可能有额外补贴，但无需支付固定假期工资。
• 综合计算工时制：在经过审批的特殊行业（如交通、医疗），员工假期工资可能纳入工时周期统一核算，但法定节假日加班仍享300%报酬。
• 试用期员工：试用期包含在劳动合同期内，享受与正式员工相同的假期工资权利。

常见问题与维权建议

1. 单位以“调休”代替加班费是否合法？
   法定节假日加班必须支付300%工资，不得以调休替代；休息日加班可协商补休或支付200%工资。
2. 假期工资被克扣怎么办？
   员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，保留考勤记录、工资条等证据是关键。
3. 未休年假如何补偿？
   根据规定，应休未休的年假，单位需支付300%的工资报酬。

法定假期是劳动者的法定权利,带薪休假有明确的法规保障，了解自身权益，能帮助我们在享受假期的同时，避免薪酬纠纷，如果遇到侵权问题，务必及时通过法律途径维权，确保“劳有所得”落到实处。

温馨提示：各地具体政策可能略有差异，建议咨询当地人社部门或专业律师，以获取更精准的指导。