富士康留守员工：留下是为了全额工资，成年人为了钱真的可以不顾性命，因为钱对他们来说是维持一家人生活的来源，所以很多富士康员工还是坚持守在工作岗位上，只为能拿到全额工资。10月26日，网上突然传出郑州富士康有两万感染病例。此消息一经传出，众皆哗然。不过富士康迅速辟谣，声称此消息不实。
在这样的危机情况之下，相关部门立刻启动疫情防控工作，根据相关富士康员工称返乡员工必须在家乡所在地隔离七天，如果有员工愿意留在港区自我隔离，港区给予每人每天300元的生活补助，七天一共是2100元，在隔离期满结束后，核酸检测结果呈阴性，可以选择返回岗位。
在网上看到郑州富士康就出现了一起严重的疫情爆发，在当地的富士康员工如果想要回家的话，就必须隔离七天，同时也没有办法拿到属于自己的工资，对愿意留在厂里继续工作的人，每天可以补助300元钱，很多打工人由于想要拿到全额的工资，就会选择留在厂里这个比较危险的地方。
综上所述，在经济不景气的当下，这些问题看似是成年人的无奈和心酸，其实也是主要的社会问题，所以才有富士康的员工为了八千奖金，仍然不惧疫情坚持打卡的社会新闻。这些问题其实也是我国当下急需要解决的主要社会矛盾。不知道你对以上问题如何看待？欢迎下方留言评论。
富士康：愿留厂隔离员工每天补助3百元。这样的金钱诱惑会有人愿意留下。因为很多富士康的员工家庭经济情况不是特别理想，有可能依靠家里的顶梁柱赚钱。因此一部分员工可能选择继续工作，等到隔离期结束之后就可以回去上班。
富士康员工：密接者快速筛查结果为阴性，仍可上班，就我个人认为这具有一定的风险性。万一这些密接者在工作的过程中逐渐出现阳性反应，后果不堪设想，那么就会导致许多员工全部被传染。这段时间富士康一度登上热搜，这是因为富士康的员工选择徒步上高速。富士康的员工为了回家，他们提着行李在高速公路上行走。
富士康员工回家工作的原因是：郑州富士康，发生了疫情，由于厂区人数太多，疫情防控工作难以开展，人数多相对的临时工也很多，整个厂区有30万人，其中有一部分临时工由于比较自由，由于害怕疫情，选择回家待业，并不是回家工作。但是厂区所在的航空港区以及郑州周边公共交通已经停止运营，再加上特殊时期也没有人敢于冒险，徒步返乡成为了唯一的选择。
这么多员工从屏幕上步行回家的原因是，一些人已经将疫情传播到了无法控制的地步。一些人说富士康不在乎生死其他人，与确诊或确诊的人生活在一起，甚至是那些没有食物吃的人。此外，这些人的利益和利益无法得到保护，即使是为了生存秘密逃离该组织，即使面对如此严重的情况，他们也不会放弃保护他人。
至于为何大量员工走回家，一是因为没车，有车没通行证你也寸步难行；二是因为限制人员流动，守路口的可能对你劝返，只有步行才能躲过各种卡口。当然深层次的原因也有两个，一是恐慌，对于疫情及感染后未知的恐慌；二是厂区资源匮乏保障不到位。
其实之所以会有这样的场景出现，也是因为受到了疫情的影响，所以导致部分员工选择了返乡，在这些返乡的员工当中，也有大部分是属于短期工，有的人正好到期，再加上疫情非常的艰难，所以就直接回家。
也有人表示，传染快，回家心情可以理解，但回家可能会给家人带来危险，等到结束了再回去团聚也不迟。企业要做好员工的安抚工作，出台激励政策，不回家的员工要发够足额的补贴，什么都不发还想留住人那是不可能的。
如此高薪补贴主要是由于园区因疫情防控等原因导致产线减员严重，部分流水线员工数量锐减，为了维持生产线的正常运转，富士康不得不采取这一措施。高薪招募新员工 除了高薪鼓励现有员工留下以外，富士康还试图通过高薪招募新员工来弥补产能缺口。
1、富士康回家意思是在口罩事件下的对员工的返乡政策的实施的行动，有的人想留厂，有的人想返乡，在封闭期间，员工的情绪波动，所以富士康会实施相关政策保障员工返乡回家。因为疫情的原因。很多富士康的员工不愿意呆在厂区内，但是哪里都封闭，交通管制，又没有车能出去。所以很多员工都是沿着高速路徒步回家。
2、就是让在富士康工作的人能够安全回家。富士康因疫情原因，许多员工返乡没有交通工具乘坐，大多徒步赶路，各地政府群众得知后，自发派车接富士康返乡人员回家。
3、富士康员工回家工作的原因是：郑州富士康，发生了疫情，由于厂区人数太多，疫情防控工作难以开展，人数多相对的临时工也很多，整个厂区有30万人，其中有一部分临时工由于比较自由，由于害怕疫情，选择回家待业，并不是回家工作。
4、富士康返乡者的归途指的是那些曾在富士康工作的员工选择离开富士康，回到自己的家乡或寻找其他就业机会的过程。这一过程包含以下几个要点：背景与原因：富士康作为全球知名的电子产品代加工企业，因其庞大的生产规模和严格的管理制度而闻名。
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