四川人民政府关于节假日的规定

自2025年起，春节假期延长至8天（除夕至正月初七），劳动节延长至5天，通过调休实现连续休假。少数民族节日规定四川省允许少数民族聚居地区根据地方习惯制定特色假期。例如，凉山州人民政府依据《凉山彝族自治州自治条例》，规定民族团结进步节（7月17日）和火把节（7月18日-24日）为地方性假期，其中火把节通过调休共放假7天。

生育相关护理假（配偶生育）二孩护理假：男方护理假为20天（自然日，含节假日），期间工资福利待遇不变。三孩护理假：根据2025年征求意见稿，男方护理假拟延长至30天，但尚未正式实施。特殊情形护理假失独家庭再生育：父亲可申请30天带薪陪护假。

待遇保障婚假期间，职工的工资、福利待遇视同出勤，不得因休假扣减。县级以上人民政府及用人单位需确保政策落实，保障职工合法权益。假期计算婚假以自然日计算，包含周末和法定节假日，无需分段休假。例如，若婚假从周五开始，周末将计入假期总天数。

春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。

已婚员工探望父母：每四年给予探亲假一次，时长为20天。注意事项： 探亲假期旨在让职工与配偶、父母团聚，且该假期包含法定节假日和公休假日。 对于实施休假制度的职工，如学校教职员工，应在休假期间进行探亲。若休假时间较短，单位应合理安排，补足探亲假天数。以上即为四川省探亲假的具体规定。

“春节假期延长”到15天?

“春节假期延长”到15天目前尚未实现。关于“春节假期延长”到15天的提议，确实在近年来引起了广泛的关注和讨论。特别是在两会期间，这一话题更是成为了热议的焦点。全国人大代表李小莉曾建议将春节假期由现在的7天延长到10-15天，这一建议得到了许多人的支持和赞同。

将春节法定假期由7天延长为15天这一建议具有一定的合理性和广泛的民众支持，但同时也面临着一些反对意见和实际操作的挑战。支持的理由主要包括： 文化传统与家庭团聚：春节是中华民族最重要的传统节日，是家人团聚、共享天伦之乐的重要时刻。

综上所述，将春节假期延长至15天不仅有助于增进家庭团聚时间、缓解交通压力、促进消费和经济发展，还有利于身心健康。虽然短期内可能会对生产力产生一定影响，但长远来看，这一举措对于提升社会整体福祉和推动经济可持续发展具有重要意义。因此，我支持将春节假期延长至15天的提议。

春节不会从7天延长到15天。这一结论基于当前的政策和实际情况，以下是对此结论的详细解释：现有政策规定：目前，春节法定假期为7天，这是由国家相关法律法规明确规定的。延长春节假期需要修改相关法律法规，并经过一系列复杂的程序和审议。

2025放假政策详解

1、年具体节假日安排元旦1月1日（周三）放假1天，不调休。春节1月28日（除夕）至2月4日（正月初七）放假8天，需调休2天：1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。清明节4月4日（周五）至6日（周日）放假3天，无需调休。劳动节5月1日（周四）至5日（周一）放假5天，需调休1天：4月27日（周日）上班。

2、中国银行2025年放假时间安排如下：日常营业时间对公业务：每周一至周五9：00-17：00营业，节假日全天休息。私人业务：每周一至周五9：00-17：00营业；周六10：00-16：00营业（部分网点可能调整），节假日全天休息。

3、对于不能实行标准工时制度的企业，应保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。因此，单休在某些情况下也是合法的。

4、其他节假日安排除春节和劳动节外，2025年其他节假日安排如下：国庆节：自10月1日起放假调休7天；若逢中秋节，则合并放假8天。元旦、清明节、端午节、中秋节：分别放假调休或连休3天；若逢周三，则仅在当日放假。

5、年国家法定节假日期间，7座以下（含7座）载客车辆在特定时段内高速公路免费通行，但需满足条件且需注意操作规范。

6、总体变化自2025年1月1日起，全体公民放假的假日总量从11天增至13天，新增2天法定假日，主要分配至春节和劳动节。调整依据为2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》及国务院办公厅通知（国办发明电〔2024〕12号），旨在优化休假结构、促进文化传承与消费，同时兼顾生产经营需求。

用人单位自主决定延长的春节假期可否调休

用人单位自主决定延长的春节假期可以与劳动者协商调休。具体说明如下：协商调休的可行性：用人单位在自主决定延长春节假期后，有权与劳动者进行协商，安排调休。这意味着，如果双方达成一致，原本延长的假期可以通过其他工作日进行补偿。

法律分析：用人单位自主决定延长的春节假期是能调休的。

春节延长假期间上班的情况：在某些特殊情况下，如疫情防控需要，春节法定假期可能会延长。在这期间，如果员工因工作需要而上班，单位有责任给予相应的补偿。先安排补休的原则：对于春节延长假期间上班的员工，单位应首先考虑为他们安排补休。

综上所述，国家法定假日不可以调休，用人单位应严格遵守劳动法的相关规定，保障劳动者的休息权益。