五一如果不放假算不算违规?

劳动者五一劳动节不放假一般不合法，但存在特殊情况时用人单位可通过支付加班费弥补。具体如下：正常情况下应放假：根据《劳动法》和《劳动合同法》以及相关规定，国家重大的节假日应当按照国家规定按时放假。

如果公司在五一期间不放假，但依法支付员工三倍工资，这是符合国家法规的。 用人单位在法定节假日不安排员工休假且不支付相应报酬的情况下，员工可以向工会和当地劳动行政部门进行投诉。 我国法律规定，在法定节假日，用人单位必须依法安排员工休假。

首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。

五一不放假犯法吗

1、根据中国劳动法，如果单位决定在五一劳动节不放假，是否违法需要具体分析。五一劳动节属于国家法定节假日，按规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当依法支付加班费。如果单位在五一劳动节安排员工工作，但未依法支付加班费，则可能违反劳动法。

2、五一公司不放假，然后支付三倍工资的，并不违反国家规定。但如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，就是违法的。五一不放假可以举报吗可以举报。五一劳动节法定节假日放假，用人单位安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

3、五一不放假且未支付加班工资是违法的。法定节假日规定：五一劳动节是我国的法定节假日，法律规定全体公民在这一天享有放假的权利。若遇周末，则通常在工作日补假。加班工资支付：若用人单位在五一当天安排员工加班，应依法按照平时工资的三倍支付加班工资。

4、综上所述，五一不放假并不直接等同于违法，关键在于是否遵守了相关的法律规定和行业政策。

5、违法。法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守。 如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作，又不支付加班工资报酬，劳动者可以向劳动监察大队投诉。

五一不放假属于违法吗

五一不放假是否违法，取决于用人单位的具体安排。若未支付加班费或未安排补休，可能涉嫌违法 根据我国《劳动法》的规定，用人单位在法定节假日，如五一劳动节期间，安排员工工作的，需要支付不低于工资300%的报酬，且不能以调休等方式代替。

如果公司在五一期间不放假，但依法支付员工三倍工资，这是符合国家法规的。 用人单位在法定节假日不安排员工休假且不支付相应报酬的情况下，员工可以向工会和当地劳动行政部门进行投诉。 我国法律规定，在法定节假日，用人单位必须依法安排员工休假。

劳动者五一劳动节不放假一般不合法，但存在特殊情况时用人单位可通过支付加班费弥补。具体如下：正常情况下应放假：根据《劳动法》和《劳动合同法》以及相关规定，国家重大的节假日应当按照国家规定按时放假。