上海市女职工生育假延长至60天,如何解读上海市女职工的158天假期?

1、上海市女职工158天的假期由两部分组成：98天产假和60天生育假。这两部分假期相互独立，但可以同时享受。产假部分：所有女职工均可享有98天产假，这是法律对所有女职工的普遍保障。生育假部分：符合上海市生育假享受条件的女职工，可以在产假之外再享受60天的生育假。

2、上海产假天数：根据2021年11月25日上海市实施的《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，符合法律法规规定生育的妇女，除国家规定的98天产假外，还可以再享受60天生育假。因此，上海女职工生育期间可享受至少158天产假。产假工资发放：未缴纳生育保险：由用人单位支付，标准按照生育前工资标准执行。

3、上海市最近通过了新的《人口与计划生育条例》，将生育假从三十天延长到了六十天，同时增设了育儿假。根据新条例，符合法律法规规定生育的夫妻，在子女三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间，工资按照正常出勤应得的工资发放。

4、时间计算：产假包含双休日和法定节假日，但生育假遇法定节假日可顺延。产前假（怀孕7个月以上）需连续使用，包含在158天内。生育津贴与工资补差机制 生育保险覆盖：生育生活津贴=用人单位上年度月平均工资÷30×产假天数。例如，某企业上年度月均工资9000元，女职工顺产158天，津贴为47400元。

32岁确诊女子此前半个月仅休1天,这就是成年人的无奈吗?

据了解，这名女子年龄32岁，她于2021年1月4日进行了核酸检测。而在她前去核酸检测的前半个月里，她仅仅休息了一天，其他时间都为了工作而在路上奔波和忙碌。成年人的世界里没有容易二字据了解，这名女子是当地一家化妆品贸易公司的员工，负责化妆品的推广和销售的工作。

打工人真的太艰难了，比如河北的这位32岁的女子，在新冠病毒确诊之前，都还在为了生计四处奔波，她从事的是化妆品销售行业，在这半个月内她辗转到过三个城市，半个月内仅仅休息了一天，每天不是在去上班的路上，就是在去前往下一个城市的火车上，可想而知，其中的艰难吧。

于是医生们决定搬出最后的杀手锏：睡眠检测仪。经过专家们24小时对李占英脑部的睡眠监测，终于得到了结果。人是不可能不睡觉的，但是睡觉的方式不止一种。所以，李占英其实是有睡眠的，只是她的睡眠方式跟常人相比特殊了点。这一点，睡眠检测仪就可以证实。

新闻报道一个95后的姑娘因肉瘾发作请假半天。据了解，妹子每天从家到单位要来回4个小时，由于近期工作繁忙，她一个月都没休息。平常顿顿不离肉的她，当天浑身无力，决定请假去吃肉，哪知道领导竟然批准了。新闻一发出来，很多人都把问题移转到了95后，不少人说95后是矫情的一代人，不能吃苦的一代人。

只会感觉到孤独、无助，甚至因为身边没有爱人的陪伴、呵护、疼爱而伤心落泪，不可能再“爽”起来。许多不婚女性想着年老后大不了进养老院，甚至畅想过养老院的生活照样美好。而现实并不一定如想象那样丰满，昨天刚看到一个有关某养老院的介绍，里面都是八九十岁的老人。

河北省邯郸市魏县正常情况产假有多少天

1、河北省邯郸市魏县的女职工正常产假为98天，符合相关法律法规的生育条件后，还可以额外延长60天，总共可以享受158天的产假。这一政策不仅适用于一孩、二孩，还包括政策内多孩家庭。与此同时，男职工也有权享受15天的陪产假。

2、河北省邯郸市魏县的产假和陪产假政策如下：产假 基础产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。 延长产假：根据《河北省人口与计划生育条例》，符合法律法规生育子女的夫妻，除享受国家规定的98天产假外，还可以延长产假60天。

3、正常产假：98天（符合规定可延长60天），最高：58天。符合法律法规生育子女的，无论一孩、二孩还是政策内多孩都享受延长产假60天，并给予配偶15天陪产假；延长婚假、产假期间享受正常婚、产假待遇。

30岁工资7000月薪包吃住,月休只有1天,到底值不值?

工资为7000元，且包含食宿，尽管每月休息日仅有一天，但对于不同背景的人来说，这份工作的价值各异。对于拥有高学历的人来说，这可能是一个相对较低的薪酬。然而，对于一线工人而言，这份工作可能已经相当有吸引力，因为它提供了稳定的收入和基本的福利保障。

岁工资7000月薪包吃住，月休只有1天，值不值得对于不同的人的结果是不一样的，如果对于高知识高学历的人来说是不值得的，对于那些一线工人来说可以是相当不错的一个工作，职场本来就是你的价值决定你能够得到的价值，这个值得与不值得当然也需要你自身具有的价值和它给的价值相比较。

值不值得，有时候不是自己的意愿决定的。也许为了生活，为了家庭，为了事业等等连轴转工作，不休息，不调节。习惯就好了，很多四班三运作，有的一天工作12小时的。太多生活所迫的人们，从来就不知道歇班，休息，假期，年假为何物。