富士康（鸿海精密工业股份有限公司）作为全球最大的电子制造服务商，其员工数量一直是业界关注的焦点，根据公开数据及最新财报显示，截至2023年，富士康在全球范围内拥有约120万员工，其人力分布横跨亚洲、美洲、欧洲等多个地区,构成庞大的生产网络。

员工规模的变化与分布

1. 高峰期与季节性波动：
   富士康的员工数量受生产周期影响显著，在苹果新品发布前（如iPhone系列），中国主要生产基地（如郑州、深圳）会进入“生产旺季”，临时工需求激增，员工总数可能短期突破150万人，而淡季时,这一数字会回落至常态水平。

   

2. 全球化布局：

   

   • 中国大陆：长期是富士康的员工集中地，占比超八成，河南郑州工厂（“iPhone城”）巅峰时期员工超30万，深圳龙华基地亦曾容纳20余万人。
   • 海外扩张：近年来，富士康加速向印度、越南、墨西哥等地转移产能，印度泰米尔纳德邦工厂计划招募超5万人,以应对供应链多元化需求。

3. 自动化与人力结构调整：
   富士康持续推进“机器换人”战略，已部署超10万台工业机器人（“Foxbot”），此举虽减少了流水线普工需求，但催生了更多技术岗位，如机器人维护工程师、AI质检员等,员工结构正向高技能方向转型。

员工规模背后的挑战与转型

• 劳动力成本上升：中国内地薪资水平逐年增长，促使富士康向东南亚迁移低端产能。
• 社会责任争议：过去曾因劳动条件、加班制度等问题引发舆论关注，近年来通过改善福利、加强合规管理逐步优化形象。
• 疫情冲击：2022年郑州工厂因疫情停工暴露出过度依赖单一生产基地的风险,加速了全球产能分散战略。

未来趋势：从“制造”到“智造”

随着工业4.0推进，富士康员工规模可能逐步收缩，但高素质人才占比将持续提升，其提出的“灯塔工厂”计划（全自动化生产线）和电动汽车、元宇宙等新业务布局，将重塑人力需求——未来员工将更聚焦于研发、数据分析与智能制造领域。

富士康的员工数量不仅是企业规模的体现，更是全球制造业变迁的缩影，从劳动密集型到技术驱动型，这座“代工帝国”的人力版图正悄然重构，而其每一步调整,都深刻影响着全球供应链的走向。