在抗击新冠疫情的严峻斗争中，广大医务工作者、科研人员、社区工作者等疫情防控一线人员不畏艰险、冲锋在前，为保护人民生命安全和身体健康作出了重大贡献，为切实关爱激励这些“最美逆行者”，河北省人力资源和社会保障厅会同相关部门，专门制定并实施了一系列面向疫情防控一线人员的职称评审倾斜政策，旨在从制度层面给予他们应有的尊重和回报,树立鲜明的价值导向。

政策核心：突出实践贡献，打破常规限制

河北省的这项专项政策，核心在于将人员在疫情防控一线的实际表现和贡献作为职称评审的重要依据，打破了一些常规申报条件中的“硬杠杠”，体现了特殊时期的特殊关怀与评价标准的灵活性,其主要内容包括：

1. 优先申报评审： 对参加疫情防控的一线专业技术人员，将其在防控工作中的表现作为评审的重要内容，在同等条件下优先推荐申报,优先评审。
2. 突出实践能力评价： 将一线人员参与疫情防控的工作成果、技术贡献、工作总结、专题报告等，视同为相应的科研成果或论文著作，弱化了传统评审中对论文、课题数量的过度依赖,更加强调解决实际问题的能力。
3. 开辟绿色通道： 对于在疫情防控中做出突出贡献，获得市级以上表彰奖励的一线人员，可提前申报高一级职称或开辟评审绿色通道，不受学历、资历、岗位结构比例等限制,直接申报评审高一级职称。
4. 优化外语计算机要求： 对一线人员参加职称评审时，对外语、计算机应用能力考试不作统一要求,减轻其备考负担。
5. 岗位聘用倾斜： 对通过评审取得相应职称的一线人员，用人单位应优先予以聘用,确保政策红利能够真正落实到个人职业发展和待遇提升上。

政策意义：强化激励保障，弘扬担当精神

此项政策的出台,具有多重积极意义：

• 体现人文关怀与制度温度： 政策直面一线人员在抗疫期间承受的巨大压力和付出的超常努力，通过职称评审这一与个人发展紧密相关的渠道给予实质性补偿和激励,传递了组织的人文关怀和制度的温度。
• 树立重实干重贡献的导向： 它打破了唯论文、唯学历、唯资历的倾向，树立了在急难险重任务中考察、识别和评价人才的良好导向,鼓励专业技术人员在实践中建功立业。
• 稳定和激励人才队伍： 通过对一线人员价值的肯定和未来发展的支持，有助于稳定医疗卫生等关键领域的人才队伍，提升其职业荣誉感和归属感,激励他们在未来可能出现的公共卫生事件中继续勇挑重担。
• 营造尊崇英雄的社会氛围： 这项政策不仅是具体的人才评价措施，更是一种社会价值的宣示，有助于在全社会营造崇尚英雄、学习模范、关爱一线人员的良好氛围。

展望与期待：确保政策落地，形成长效机制

为确保政策善意落到实处，需要各级人社部门、卫生健康部门和用人单位密切配合，细化操作流程，严格审核把关，确保评审过程公平公正、结果经得起检验，也应以此为契机，进一步深化职称制度改革，探索建立更加科学、多元、注重实践能力的人才评价体系。

河北省对疫情防控一线人员的职称政策倾斜，是一项得人心、暖人心的务实之举，它用制度的方式铭记了那段共克时艰的岁月，致敬了每一位舍小家为大家的“逆行者”，这不仅是给予相关人员的应有褒奖，更是对奉献、担当、专业精神的崇高礼赞,必将为河北省卫生健康事业和专业人才队伍建设注入新的动力。